Когда внешность и возраст интересуют больше чем профессиональные навыки

По статистике, в Украине женщины зарабатывают в среднем на 28% меньше мужчин, вынуждены совмещать работу с домашними обязанностями (и по исследованиям ООН, тратят на них вдвое больше времени в неделю, чем мужчины), кроме того, рискуют подвергнуться сексизма на рабочем месте через стереотипные представления − требования к возрасту и внешности. Как реагировать на дискриминацию и не позволить ей повлиять на карьеру, говорили с карерною консультанткою Ульяной Ходоривською.

Сексизм при поиске работы и на собеседованиях

Указывать в вакансии требования по возрасту и полу кандидата − это не законно (прим.: согласно статье 11 Закона Украины «О занятости населения» и статьи 24-1 Закона Украины «О рекламе»). Есть определенные законодательные исключения, связанные со способностью выдерживать высокие физические нагрузки на производствах. Но, в основном, поиск работника только конкретного возраста или конкретного пола − вне закона.

Я рекомендую кандидату подумать, интересно ли ему или ей сотрудничать с работодателем, который еще на этапе поиска указывает такие ограничения и нарушает закон. Это признак того, что он пользуется устаревшими представлениями, не внимателен к законодательству и, вероятнее всего, будет нарушать его и в других вопросах. На мой взгляд, это признак стереотипного мышления. Сексистська позиция в долгосрочной перспективе репутационно не выгодна работодателю. Это нежизнеспособная позиция, поэтому мой совет − не звязуватися с нежизнеспособными организациями.

via GIPHY

При найме человека на работу, прежде всего, внимание должно быть направлено на ее квалификацию, а не до того, сколько ей лет, пол, или как она выглядит. Страх возраста кандидата – это, скорее, страх, имеет ли будущий работник гибкое мышление, способен быть активным в рабочем процессе, может усваивать новые подходы. Если вы видите в описании вакансии возрастные ограничения, то есть риск столкнуться с «букетом» других представлений. Например, с сексистскими предубеждениями. Такие представления не имеют никакого отношения к производительности на рабочем месте. Лучше с таким работодателем изначально не иметь ничего общего.

Не только работодатели имеют стереотипы о возрасте. Работники также время боятся, что он может мешать строить карьеру. В моей работе были единичные случаи, когда кандидаты и кандидатки зрелого возраста и большого опыта вообще не занимались, или связан их возраст с возможностью найти работу. Это бывает в тех случаях, когда работник очень уверен в своих профессиональных качествах. Не безосновательно самоуверенный, а хорошо знает, что он умеет, любит свою работу и занимается саморазвитием. Тогда собственный возраст не интересует его, а значит, и работодателя. Ценность кандидата или кандидатки видно вне датой рождения.

via GIPHY

В украинских реалиях действительно существует и эйджизм и сексизм. Ситуация понемногу улучшается благодаря законам, ограничивающие такую дискриминацию, тем не менее мы все еще далеки от идеала. Поэтому мой совет тем, кто в поисках работы: если вы не хочет выпасть из обоймы рынке труда, занимайтесь собой и сделайте так, чтобы ваш опыт весил больше, чем ваш возраст или пол. Кроме законодательного наказание работодателя за дискриминацию, это единственный возможный план действий.

Представьте такую ситуацию: вы выходите из дома, а там дождь. Можно научиться шаманским практикам, чтобы остановить его, можно злиться на него, можно проклинать, говорить, что это не справедливо, но это не изменит того факта, что дождь падает. Все, что вы можете сделать, это взять зонтик, надеть резиновые сапоги, вызвать такси. То же самое с рынком: когда вы выходите в поисках работы, можете столкнуться с сексизмом и ейджизмом. Готовьте аргументы, почему ваш возраст и пол не влияют на ваш профессионализм, изучайте закон, чтобы знать свои права. Или же просто не ходите к работодателю-дискриминатора.

via GIPHY

Молодые женщины часто слышат на собеседовании вопрос: «Когда вы собираетесь заводить детей?» Отказывать женщине в должности за то, что она репродуктивного возраста − это не законно. Так же, как и увольнять из-за беременности. Так, для работодателя существуют риски в найме того, кто через пол года уйдет в декрет. Это требует сохранение должности за этим работником, в то же время поиск нового кандидата, усилия по его адаптации, передача ему клиентской базы. Это всегда потери производительности, времени, клиентов. Поэтому я советую кандидатам от начала проговаривать с работодателями вопрос декрета, даже если вы не планируете заводить детей в ближайшее время. Выясните, какова политика компании относительно этого, какие выплаты, или вернетесь из декрета на свою должность.

Мужчины на рынке труда сталкиваются с сексизмом тогда, когда речь заходит о времени на воспитание детей. К сожалению, работодатель не всегда понимает это, ведь по определению думает, что этим в паре в основном занимается женщина. Следовательно, возникает стереотип, что у мужчин работа на первом месте, не важно, хочешь ты побыть лишний раз в офисе или с семьей дома.

via GIPHY

Если в работе вы столкнулись с сексизмом, который конкретно мешает вам подниматься карерними лестнице, рассмотрите вариант поиска другого работодателя. Советую также разобраться в ситуации, чтобы выяснить, нет ли у вашего руководства других скрытых аргументов против вашего карьерного роста. Конечно, пол не может быть аргументом для отказа в повышении. Но понимание, что это не справедливо, не помогает никак. Для того, чтобы действительно решить ситуацию, говорите с руководством, выясните, на какой опыт оно опирается. Кроме того, исследуйте собственную саморепрезентацию: возможно проблемы возникли на этом этапе.

Если я сталкивалась со случаями сексизма на работе, мне очень помогало вежливое удивление: «правильно Ли я понимаю, ты имеешь в виду это? У нас в компании так принято, серьезно?». Я сразу шла к руководству, сообщала об услышанном и искренне удивлялась, мол не ожидала такого в нашей компании. Кроме того, предлагала: «Давайте поговорим, что мы можем с этим сделать».

via GIPHY

Но если вы пришли в коллектив, где почему-то очень много шуток о блондинках и никто ничего с этим делать не хочет, то, возможно, эта компания не пройдет испытательный срок у вас. Потому что не только вы его проходите, но и работодатель. Бороться против коллег и воспитывать в них человеческое отношение к женщинам можно, если вы этого хотите. Но если ваша профессия не в этой плоскости, и вы просто хотите заниматься своей делом, ищите работодателя, который будет ценить ваши умения независимо от пола.

Работать в условиях украинского рынка не просто, поэтому попробуйте прокачать себя, как с профессиональной точки зрения, так и с психологической. Переключайтесь между ролями, отстаивайте свои права, но и переходите в конструктивное русло. Не бойтесь говорить так, чтобы тот, кто вас дискриминирует, понял неуместность своих высказываний. И будьте хорошим специалистом. Незаменимых работников трудно дискриминировать как раз потому, что их трудно кем-то заменить.

via GIPHY

Если вы хотите заниматься работой, придется отвоевывать свое право на экспертизу в тех условиях, в которых вы есть. Женщинам сложнее, потому что этот мир сделан под мужчин, он придуман ими. Но женщины действительно «впахують», чтобы в нем реализоваться, им приходится развивать в себе большую гибкость и выдержку.

Да, им также приходится работать значительно больше, чем мужчинам, чтобы достичь тех же показателей. Но именно поэтому профессиональный уровень женщины может быть значительно выше мужской. Часто, чтобы иметь возможность совместить работу, семью и саморазвитие, женщинам приходится прокачивать в себе высокий уровень самоусвидомлености, самоорганизации и самостоятельности. Эти женщины − сильные игроки на рынке труда, их очень непросто обойти и очень сложно дискриминировать − невыгодно. Привилегированная позиция несколько расслабило мужчин. Поэтому лет через десять им будет трудно конкурировать с женщинами.