Делать акцент на соцсети

Во время поиска работы важно понимать, на какую позицию вы устраиваетесь. Потому что от должности и сферы деятельности зависят пути, каналы и форматы поиска. Если раньше все искали работу на сайтах по трудоустройству – Work.ua, Rabota,ru, Head Hunter, то сейчас эти каналы теряют свою эффективность. Они становятся дороже для самих работодателей. Сайты существенно поднимают оплату за размещение вакансий и открытия контактов, к тому же работодатели не всегда получают целевые отзывы. Сайты – это вторая, третья или четвертая ступенька, куда обращаются для поиска работников. Как найти работу мечты и креативно оформить резюме, почему важно быть активными в профессиональных группах – для Inspired рассказала Елена Беликова, карерна консультантка.

Елена Беликова, карерна консультант

Прежде всего работодатели обращаются в соцсети – Facebook или LinkedIn, мессенджеры – Telegram, Viber, или в рекомендувальний рекрутинг. Последний тоже может быть в соцсетях, но уже в специализированных группах. Там кадровики спрашивают у коллег контакты знакомых специалистов.

Работодатели могут и пассивно искать – в общих группах, где размещают одновременно и возможности, и запросы пользователей. Например, группа «Работа Киев» в Facebook. Ранее популярной была группа «Лучшая работа для лучших людей», и сейчас она не такая активная. В случае с рекомендательным рекрутингом, стоит заручиться поддержкой конкретного специалиста, который может вас советовать работодателям как специалиста. Есть много тематических групп в каждой отрасли – для ИТ-специалистов, графических дизайнеров, творческих профессий. Там обсуждают актуальные новости и события и ищут работников.

В LinkedIn легко могут найти предложения специалисты в сфере продаж, менеджеры по работе с клиентами, маркетологи.

Поэтому ограничиваться сайтами нет смысла. Нужно поиск работы рассматривать в широком диапазоне.

LinkedIn

Отдельная сеть, где стоит прорабатывать поиск работы, – LinkedIn. Правда, не все позиции там можно искать эффективно. Например, там легко могут найти предложения специалисты в сфере продаж, менеджеры по работе с клиентами, маркетологи. Скажем, бухгалтеров там уже меньше, очень мало рабочих специальностей. Но LinkedIn стоит задействовать как один из альтернативных каналов поиска.

Это работает скорее на перспективу. Чтобы удачно подобрать предложение, нужно сначала правильно заполнить профиль, вести активность (выставлять посты, добавлять рекрутеров или ТОП-менеджеров целевых компаний своей сферы). По алгоритмам LinkedIn, чем больше активность, тем больше шансов, что ваш профиль появляется в поиске.

Если нужно найти работу «на вчера», то эта соцсеть может не подойти в силу своей стратегичности. Если же вы без спешки просматриваете варианты, то за несколько месяцев можно хорошо развить свой профиль. Также можно непосредственно знакомиться с работниками компаний и писать им личные сообщения.

Относительно LinkedIn могу привести такой пример. Одна моя клиентка очень хотела попасть в конкретную компанию и откликнулась на вакансию на Work.ua. Ей не ответили и она очень расстроилась. Она думала, что было что-то не так с ее резюме.

Не стоит зацикливаться на одном канале поиска. Результат может прийти оттуда, откуда не ждешь.

Как мы это виришили? Создали с нуля профиль в LinkedIn – это почти то же самое резюме. Потом мы нашли ту компанию, только уже в LinkedIn, и обратились к HR-фахивчини направления. Так завязався диалог – и клиентку пригласили на собеседование. Так может сработать – когда в одном канале нет ответа, а в другом – противоположный результат. LinkedIn дает возможность выйти на коммуникацию с нужным человеком.

ИТ-специальности

Для ИТ-специалистов лучше всего – LinkedIn или соцсети. Сайты по поиску работы я бы вообще не рассматривала, разве что для начинающих. Для специалистов уровня middle и senior срабатывает еще рекомендован рекрутинг или сарафанное радио.

Также могут помочь специализированные сайты, форумы или мессенджеры. Например, на ain.ua, dou.ua выкладывают вакансии, которых часто нет на традиционных рекрутинговых ресурсах. При этом на dou.ua еще и делают срезы по уровню заработных плат, то есть вы можете оценить, не слишком ли мало вы просите у работодателя.

Дизайнеры

Когда я искала дизайнера в компанию, то находила только аутсорс. Люди размещали якобы резюме кандидата, но под ним скрывалась целая компания, которая занимается предоставлением этих услуг.

Так тоже можно искать клиентов, если компания небольшая. Но стоит понимать, что это может вызвать негатив. Ведь рекрутер звонит конкретному человеку, с фамилией и именем, опытом работы, а получает «основание». В отдельных случаях это может сработать, если работодателю подойдут условия. Но часто компания хочет иметь собственного специалиста. В результате дизайнера мы нашли через Facebook. Ярко описали саму вакансию и на нее откликнулись.

В Facebook можно изложить коллаж и добавить к посту вместе с ссылкой на портфолио. Здесь больше шансов разогнаться и продемонстрировать свой нестандартный подход, который и ищут работодатели.

Аналогично работает в обратном направлении. Если требуется размещение или демонстрация портфолио, а для дизайнера это must have, то на Work.ua или Rabota.ua не всегда есть такая возможность, поэтому лучше использовать другие пути. Например, в Facebook можно изложить коллаж и добавить к посту вместе с ссылкой на портфолио. Здесь больше шансов разогнаться и продемонстрировать свой нестандартный подход, который и ищут работодатели.

Для дизайнеров также может сработать поиск собственноручно. На общих сайтах вы отбираете компании, которые вам нравятся, – не только за зарплатой, но за ценностями, расположением офиса, отзывами коллег. Стоит найти сайты этих компаний и написать напрямую. Письмо может попасть в общий корзину, но часто на сайтах выкладывают непосредственно почту HR-специалиста.

Если же пишете на общий ящик, то текст может быть примерно такой: «Добрый день! Участвую в конкурсе на такую-то должность. Прошу направить письмо человеку, который принимает соответствующие решения». Можно и стоит добавить креативный описание. Ведь именно резюме – сухой и структурированный документ. Оно должно таким быть, но в письме можно креативить. Создать, например, коллаж навыков, карту достижений, прикрепить условного «Оскара», расписать письмо как новость по ТВ – вариантов много.

Также во время поиска может сработать такой метод, как активность в совместных группах. Те же дизайнеры, бухгалтеры или другие специалисты объединяются в группы, где спрашивают советы, кидают ссылки на интересные материалы. Активных участников всегда запоминают. Например, кто-то написал «Алярм! Горит проект. Помогите!» – и по комментариях сразу видно, какой у человека опыт, как он излагает свои мысли, какие решения предлагает. HR-специалисты тоже читают подобные группы, после чего заходят и изучают личный профиль соискателю работы.

Рабочие специальности

В личном письме можно создать карту достижений, прикрепить условного «Оскара», расписать письмо как новость по ТВ – вариантов много.

Инженеры, заведующие складов, сварщики, закройщицы в швейных цех – это все лучше действует через сайты по поиску работы, особенно учитывая дефицит таких работников на рынке. Если правильно оформить резюме с описанием работы, достижением на каждой позиции – это может дать как минимум приглашение на несколько собеседований, как максимум – несколько предложений.

К резюме также стоит добавлять письмо с рекомендациями с предыдущих работ или хотя бы контактные телефоны, где рекрутер может поговорить с вашим бывшим руководителем или владельцем компании. Когда вы откликаетесь на вакансию, не ленитесь написать мотивационное письмо. Задайте, почему вы хотите в эту компанию именно эту работу.

Бухгалтеры

Здесь лучше работают соцсети или рекомендуемый рекрутинг. Сайты из поиска не совсем подходят, потому что бухгалтер – это такая позиция, на которую нужен проверенный человек. Это деньги, законодательство, ответственность. Поэтому лучше всего сработают рекомендации других. Сначала стоит обратиться к кругу знакомых – предпринимателей, специалистов по работе с персоналом. Далее – разместить хороший пост в соцсетях. В тексте стоит отметить опыт и навыки, ожидания от работы, задачи и достижения на предыдущем месте.

Творческие специальности

Сюда для меня входят все комуникацийники – от маркетологов и рекламистов до журналистов и режиссеров. В их случае к сайтам по поиску работы обращаться стоит ли в последнюю очередь. Почему? Потому что в основе творческих специальностей как раз лежит выход за пределы устоявшихся шаблонов. И поиска работы это тоже касается.

Во-первых, стоит обратиться к LinkedIn, если это касается маркетинга, PR, GR, рекламы или других коммуникаций. Там можно найти вакансии международных компаний. Можно ввести в поиск должность или сферу и просмотреть имеющиеся предложения. Если поиск выдал с десяток страниц, тогда можно работать в этой соцсети, но, конечно, этим не ограничиваться.

Во-вторых, надо поискать каналы, где можно напрямую обратиться к работодателю или человеку, который принимает решение – проектного менеджера, продюсера, руководителя отдела.

Если есть возможность, всегда стоит показывать атрибуты с прошлой работы – салфетку, на которой клиент дал согласие профинансировать проект на пару сотен тысяч гривен; метлу, с которой вы провели промоакцию.

У меня была клиентка, которая подавалась на конкурс в креативное агентство Banda Agency. В течение месяца они давали различные задания, и закрывали несколько позиций: контент, графический дизайн, проектний менеджмент и тому подобное. Клиентка просила советы относительно того, как правильно принять участие в конкурсе. Мы задействовали все возможные каналы: создали отдельное резюме, структурированное и понятное, чтобы с ним пойти к руководителю, и продумали сценарий видеообращение, в котором она сможет проявить свое творчество.

В видео клиентка держала таблички с надписями «Меня зовут так-то», «Мой опыт такой-то», «Это мои работы» и показывала фото. Если есть возможность, всегда стоит показывать атрибуты с прошлой работы – салфетку, на которой клиент дал согласие профинансировать проект на пару сотен тысяч гривен; метлу, с которой вы провели промоакцию. Можно подойти неформально, чтобы среди всех претендентов ваше обращение максимально врезалось в память.

В творческих специальностях и руководители достаточно творческие. У них более экспрессивный тип характера. Поэтому, принимая решение, они руководствуются эмоциями в частности. Поэтому все, что может их вызвать, стоит демонстрировать.

Когда моя клиентка искала работу HR, но имела на тот момент мало опыта, она поняла, что нужно выделиться не через резюме, а в какой-то другой способ. Поэтому тоже сняла видео. Она над столом зафиксировала камеру и с помощью бумажек, фотографий и надписей рассказывала о себе. Это дало очень хороший эффект: она получила много отзывов, репостив и приглашений на собеседование. Везде, где можно проявить творчество для соответствующих позиций, стоит ли это делать.

Третий момент – тематические сайты и группы по поиску работы. Советую заходить на Happy Monday, Руки, Telegram-канал «Крезюме» и тому подобное. Там выкладываются вакансии для людей творческих специальностей.

Поиск работы – это нормальное состояние. Это не умаляет ваши достижения. Не стесняйтесь рассказывать о себе.

Всегда при поиске стоит помнить: если вы ищете работу, расскажите об этом. Часто наблюдаю, что активная в соцсетях человек общается с многими офлайн, но умалчивает поиск работы. Но поиск работы – это нормальное состояние. Это никоим образом не умаляет ваши достижения. Если вы боитесь работников или руководителя с прежней работы, то просто скройте от них пост. Не стесняйтесь рассказывать о себе.

Часто оказывается, что работа ближе, чем кажется: знакомый знакомого ищет сотрудника в офис, брат соседа – руководителя на склад, а самой соседке нужен в компанию графический дизайнер, потому что они уже «зашиваются». Сегодня в соцсетях как никогда срабатывает принцип пяти рукопожатий. Не бойтесь писать личные сообщения коллегам с прошлой работы, людям, с которыми вы когда-то работали, или представителям вашей сферы, с которыми вы пересекались. Часто именно это может «выстрелить».

В зависимости от сферы составьте стратегию поиска. Можете описать это как план: соцсети – личные сообщения, соцсети – тематические группы, соцсети – пост на собственной странице, тематические порталы, письма напрямую компаниям, сайты по поиску работы. Тогда это будет эффективно – и работа найдется быстро.